细粉加工设备(20-400目)

我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。

MTW系列欧版磨粉机

稀油润滑系统，新型吊挂式笼式选粉机结构设计

LM立式辊磨机

采用新型碾磨装置自动化电控系统

5X系列欧版智能磨粉机

大型规模化环保智能磨粉机优选设备

LM矿渣立式磨

LM矿渣立式磨集破碎、干燥、粉磨、分级输送于一体

立式磨煤机

烘干与制粉二合一可边磨边烘干

雷蒙磨粉机

工业磨粉设备先驱，经济实用

更多了解

超细粉加工设备(400-3250目)

LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。

LUM超细立磨

LUM超细立磨结合现代磨粉理念

MW环辊微粉磨

采用新型碾磨装置自动化电控系统

粗粉加工设备(0-3MM)

兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。

LM砂粉立磨

大型效率与节能双高型砂粉制备产品

德国管理层德国管理层德国管理层

第11期德国高管披露：中国人如何挤进管理层？对话德国

2017年1月7日对这样的员工来说，层级如果一个员工有好的想法，德国管理者通常会先倾听并认真考虑，甚至他们的想法不一样。敢于表达自己的观点是管理者很看重的品质，所以建议中 2016年12月10日第二点，虽说很多人都在国际化大企业工作，但在德国，很多管理层人士仍然拥有非常强的德式思维。通过海外工作经验，现在有越来越多的员工和管理者可以真正的理解第9期戴姆勒工作32年的德国人事高管谈中德管理文化差异2020年5月25日对话德国在德华人职场发展的一大难题就是如何从技术岗转管理岗。可否谈谈您的个人经验，也跟我们分享一下如何在德国带团队（尤其是带一个德国人为主的团队）？对话德国华人高管谈管理：如何领导德国人？对话德国首先，德国公司的等级制度通ห้องสมุดไป่ตู้分为三个层次：员工级别、经理级别和高级管理层级别。在每个层次内部，又会进一步划分为不同的职位等级。德国pm公司等级制度百度文库2017年4月23日作为外国人在德国企业进入管理层不是一件容易的事，您觉得到目前取得的成绩得益于哪些个人因素和外部因素？其实华人中有很多非常优秀的代表，除了对话德国前几期第17期作为外国人，我如何在德国企业做管理？对话德国2018年7月9日徐维东女士凭借对中德文化的深刻理解，以及丰富的企业运营管理经验，参与了多起中国企业在德国的收购并购项目，并成功帮助收购企业完成整合。在期中，徐总与我们分享了她精彩的职场经历；在第二期中，徐总结解密德国制造背后的德式管理访采埃孚独立董事徐

【在德国，企业管理层的年薪到底是多少？】萍聚社区德国

2016年11月10日统计对象是来自德国1000家不同企业的大约 1,1 万名管理层人士。平均而言，德国企业中的管理层的税前年薪为 12,2 万欧元。并且，类似与普通雇员，企业高层的收入 2024年4月15日德国企业通过股市外部融资比重较低；分红比率在现行法规下较多地受管理层控制。主要参考文献： 1．Boehmer, E (1999), “Corporate Governance in Germany: 德国的公司治理结构论述 (更新版)本文首先介绍德国公司的法律形式，然后分析德国上市公司的管理结构和股权结构，最后分析银行和资本市场在德国公司治理结构中的作用。二、德国公司的法律结构德国的公司治理结构百度文库2017年12月14日由于德国企业员工队伍的整体素质十分优良，这就为职工参与企业管理奠定了坚实的基础。德国《职工参与管理法》明确规定，大型企业要按对等原则由劳资双方共同组成监事会，然后再挑选一位中立人士担任主席。学习德国的企业管理模式2024年1月19日德国矿业、化学和能源工业联盟（IG BCE）不过1月16日外媒报道说，德国矿业、化学和能源工业联盟（IG BCE）反对拜耳制药、消费者健康及作物科学三大业务部门的拆分计划。IG BCE由60万名成员组成，是德国工会联合会（DGB）旗下的八个组织之一。裁员在即？拜耳官宣DSO新运营模式德国Bill管理层2024年12月23日大众汽车管理层将降薪10%应对挑战，是德国工业放缓缩影。公司全面改革包括裁员35000 岗，降薪安抚员工情绪。德国工业面临全球贸易环境变化和技术革新挑战，大众决策反映全球制造业格局变化。摘要由作者通过智能技术生成大众汽车管理层“钱途”受阻：降薪10%背后，德国工业寒潮来袭？

大众汽车管理层面临五年降薪计划，4000名高管薪资最高

2024年12月24日德国大众汽车集团正在实施一项重大薪酬调整计划，根据南德日报最新报道，该公司将对4000名管理人员实施为期五年的降薪方案，其中2025年和2026年 2025年1月8日 1 德国大众汽车董事会成员基利安表示，管理层将在2030年前减薪3亿欧元，其中董事会成员减薪幅度更大。2 此前，大众汽车计划削减产能并在2030年最新！大众管理层五年内减薪3亿欧元腾讯网德国企业的管理模式详细介绍向德国企业学管理，首先要认识到国情不同带来的文化差异和制度差异。这就使得劳资双方的关系十分融洽，企业的的重大决策有了员工的参加保证了管理层德国企业的管理模式详细介绍百度文库管理层奖项历史基金会新闻资讯狼牌小知识 Academy“Prima Vista”活动专家视频下载中心德国狼牌官网公司简介管理层管理亚太区销售总监 Carolin Frey van Maris 大中华及东南亚区营运及行政总经理 Andrea Lorenz 销售及产品应用大中华区经理田伟管理层 richardwolf德国狼牌2022年4月24日有证据表明德国的股票市场目前还只是“弱式有效市场” （weakform efficient）（Kopp, 1996, 106），因此德国股票市场在公司治理方面的作用较低，只局限于少数公司。德国企业通过股市外部融资比重较低；分红比率在现行法规下较多地受管理层控制。德国的公司治理结构 MBA智库文档2022年5月6日 1今天入职，我就已经知道3年后我会回国担任管理层 TKW已经确定了在太仓新的投资项目，这家新的公司需要懂中文又懂技术的管理层人员，三名同学完美符合条件。经过在德国两到三年的经验积累，三名同学将会被外派回太仓，担任这家新公司的管理层。我们在德国江苏省无锡技师学院3名在德学生成功入职德国

管理层 richardwolf德国狼牌

管理层奖项历史基金会新闻资讯狼牌小知识 Academy“Prima Vista”活动专家视频下载中心德国狼牌官网公司简介管理层管理亚太区销售总监 Carolin Frey van Maris 大中华及东南亚区营运及行政总经理 Andrea Lorenz 销售及产品应用大中华区经理田伟 2024年10月29日德国制造业巨头大众汽车的劳资委员会28日告知员工，管理层计划关闭至少3家德国境内工厂、裁撤数以万计员工并收缩其在德国所有剩余工厂规模。大众汽车急于削减成本摆脱竞争力下滑困境，但其措施令企业劳资关系更加紧张。 “管理层对这些计划绝对认真。大众汽车计划关闭部分德国工厂北京商报2021年8月17日目前，德国法定的最低时薪为935欧，该标准适合所有工种。经验和教育背景影响收入工作经验、职位和教育程度对工资也有很大的影响。经理的工资比普通员工高，这都不是什么秘密了。在德国，管理层的平均收入聊聊德国薪资待遇，看看你的工资处于什么水平？2020年9月30日陶卫网讯德国当地时间9月29日，当代在其官网宣布，德国建材企业可耐福集团多特蒙德子公司（Knauf Performance Materials GmbH）将成为AloysF Dornbracht GmbH＆Co KG战略投资者兼大股东，并将以新公司Dornbracht AG＆Co KG（以下简称：当代新公司）的身份德国家族企业当代卫浴所有权变更，出售股份，移交管理层2023年4月24日德国劳资委员会，或称Betriebsrat，是一个由选举产生的雇员组成的团体，他们代表公司的劳动力与管理层进行合作。劳资委员会有助于减少工作场所冲突，增加员工的议价能力，通过公共政策纠正市场失灵，并让员工在公司内部的关键决策中有更多发言权。德国劳资委员会：雇主需要知道的一切员工公司工作2024年12月9日此次谈判已愈发激烈，周一大众汽车集团在德国的主要汽车当前的困境是由于公司管理层决策失误造成的，如何解决应由劳资双方谈判决定。这薪资谈判白热化！大众汽车德国9大工厂工人今日将集体罢工施压

德国大众汽车管理层将在五年内减薪3亿欧元财经

据央视新闻，当地时间1月8日，德国大众汽车董事会成员基利安（Gunnar Kilian）对媒体表示，大众汽车管理层将在2030年前总共减薪3亿欧元，其中董事当地时间11月20日，代表德国大众汽车工人的德国金属工会在大众汽车总部所在的沃尔夫斯堡举行新闻发布会，再次明确反对大众汽车管理层提出的降薪、裁员和关厂的方案。德国大众汽车工会反对降薪裁员威胁将进行规模“前所未有”的 2024年7月25日 $比亚迪(SZ)$我在合资汽车企业上班。前些年由于国家不够强大，德国人话语权比较大。现在国家强大了，市场大了，并且自主技术崛起，中方的话语权越来越大，已经能压住德方了。我们中国管理层赢得话语权之后，德方很多地方不得不妥协 $比亚迪(SZ)$我在合资汽车企业上班。前些年由于 2015年7月9日此外，由于德国实行的是工会与雇主联合会进行谈判的工资机制，管理层与员工不存在所谓的利益冲突。其利益诉求的一致性对建立一个上下同欲、与企业战略高度协调一致的绩效管理体系起到了重要的作用。德国企业绩效管理豆丁网2017年12月14日二是劳资关系融洽，减少了工人与管理层之间的矛盾和冲突（在德国已有 20 多年没有发生工人罢工）。三是劳动生产率大大提高。2012~2016 年，德国实行职工参与管理的企业，每个工人的产值每年提高了 8 ％。而美国企业的每个职工每年的产值只增长了 35学习德国的企业管理模式敬业、富有经验和远见的管理层团队是我们前行的驱动力。 Skip to content for: 简体 ENG 繁體关于捷成关于捷成 2009年获德国Merit Cross of the Order of Merit on Ribbon 荣誉 2021获授予“广州市荣誉市民”称号更多 Heinrich 管理层 Jebsen

大众 CEO 为裁员辩护：绝不放弃德国市场，但严峻形势

2024年9月10日多重压力下，管理层考虑关闭德国工厂，并终止自 1994 年以来与大众工会达成的 “就业保护协议”。根据这份协议，大众在 2029 年前不能裁撤现有劳工。9 月 4 日，安德里茨对 16 万余名工人说，“一段时间以来，我们在大众品牌上花的钱比赚的钱还多。2024年12月3日当地时间12月2日上午，大众汽车（Volkswagen）在德国多地的工厂爆发罢工，工人与管理层之间围绕裁员、降薪及工厂关闭计划的冲突进一步升级。这场由德国金属行业工会（IG Metall）发起的行动，迅速蔓延至大众旗下多个工厂，引发行业广泛关注。德国大众工人大罢工百家号2025年3月7日拜仁慕尼黑完成了留住德国球星约书亚基米希的工作。《图片报》报道称，拜仁管理层和约书亚基米希就一份新的合同草案达成协议，合同将延长至2029年。在本周早些时候的谈判之后，球员的经纪人和拜仁管理层达成了“口头协议”，双方将很快签署正式合同。即将续约到2029！基米希在拜仁的未来尘埃落定合同管理层 2024年7月9日上市公司管理层跟中小股东可以共赢，但其实在利益层面严格来说是有冲突的，如果管理层没有良好的道德，上市公司平台很容易沦为大股东的利益收割工具。德业股份，就基本面而言，无疑是非常优秀的。募资36亿却套现35亿，父子3人拿走几千万高薪，德国继电 2020年4月29日 1、中国投资人应当关注并了解在德国法下德国公司董事总经理及监事的责任范围，考量自身情况并决定是否担任德国公司董事总经理或监事，避免因不了解德国法律的规定而承担不利后果。一般情况下，有限责任公司设有跨境投资实务德国公司董事总经理及监事的责任概述【走出 2024年8月24日 1 概说随着欧盟法律一体化的进程，德国法律这些年也在经历着或大或小的变动，尤其是程序法方面。德国破产法上的“自我管理”（Eigenverwaltung）制度是在2012年引入的。所谓“自我管理”，顾名思义，也就是一种德国破产法上的自我管理制度知乎

德国公司董事总经理及监事的责任概述专业文章上海

2020年4月16日监事会的具体职能包括：（1）对管理层的监督；（2）检查公司的账簿和会计记录；（3）要求召开股东会；（4）一般情况下管理层不得将日常业务管理措施转让给监事会，除非公司章程和监事会规定某些类型的业务职能经监事会批准进行。2025年1月9日【德国大众汽车管理层将在五年内减薪 3 亿欧元】德国$大众汽车(VLKAY)$ 董事会成员基利安（Gunnar Kilian）1 月 8 日对媒体表示，大众汽车管理层将在 2030 年前总共减薪 3 亿欧元，董事会成员减薪幅度会更大。【德国大众汽车管理层将在五年内减薪 3 亿欧元】德国$大众 2024年7月26日前些年由于国家不够强大，德国人话语权比较大。现在国家强大了，市场大了，并且自主技术崛起，中方的话语权越来越大，已经能压住德方了。中国管理层赢得话语权之后，德方很多地方不得不妥协退让。感受最大的一点就是应中方管理层要求，大幅度降低中方员工的前些年由于国家不够强大，德国人话语权比较大。现在国家 2024年1月19日德国矿业、化学和能源工业联盟（IG BCE）不过1月16日外媒报道说，德国矿业、化学和能源工业联盟（IG BCE）反对拜耳制药、消费者健康及作物科学三大业务部门的拆分计划。IG BCE由60万名成员组成，是德国工会联合会（DGB）旗下的八个组织之一。裁员在即？拜耳官宣DSO新运营模式德国Bill管理层2024年12月23日大众汽车管理层将降薪10%应对挑战，是德国工业放缓缩影。公司全面改革包括裁员35000 岗，降薪安抚员工情绪。德国工业面临全球贸易环境变化和技术革新挑战，大众决策反映全球制造业格局变化。摘要由作者通过智能技术生成大众汽车管理层“钱途”受阻：降薪10%背后，德国工业寒潮来袭？2024年12月24日德国大众汽车集团正在实施一项重大薪酬调整计划，根据南德日报最新报道，该公司将对4000名管理人员实施为期五年的降薪方案，其中2025年和2026年大众汽车管理层面临五年降薪计划，4000名高管薪资最高